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一、兼职能不能辞退保安
兼职情况下能否辞退保安，需依据具体情形判断。
若保安为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此种情况下，单位可以辞退保安，无需复杂程序与额外补偿。
若保安与单位签订了全日制劳动合同，在兼职工作。单位要辞退保安，需看兼职行为是否严重影响本职工作或经用人单位提出，拒不改正。若兼职严重影响保安完成本职工作，或者单位明确要求保安停止兼职但保安拒绝，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若不存在上述情况，单位随意辞退保安，可能构成违法解除，需向保安支付赔偿金。
综上，兼职时能否辞退保安取决于用工形式和兼职对本职工作的影响程度等因素。
二、辞退以后咋办退休证
被辞退后办理退休证，需确认是否满足退休条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限。
若满足条件，准备相关材料，通常包含本人身份证、户口本、一寸照片、社保卡、个人档案等。档案很关键，它能证明工作经历和视同缴费年限。
接着前往当地社保经办机构提出退休申请，提交准备好的材料。工作人员会审核材料，核算养老金待遇。若材料齐全、符合退休条件，会予以受理。
审核通过后，社保经办机构会为其办理退休手续，发放退休证。一般在申请后的一定工作日内完成审核与证件发放。
若个人档案存放在原单位，需与原单位沟通取回。若遇到档案丢失等问题，要及时与原单位及相关部门沟通补办。若对退休手续办理有疑问，可拨打当地社保热线咨询。
三、住院期间能不能辞退
一般情况下，劳动者在住院期间，用人单位不能随意辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定，从3个月到24个月不等。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在住院期间，用人单位仍可解除劳动合同。
如果用人单位在劳动者住院期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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