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一、病假兼职可以辞退吗
病假期间兼职，用人单位能否辞退需依据具体情况判断。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同或单位合法有效的规章制度里，明确禁止员工在工作期间兼职，且规定了违反此规定的相应后果包括辞退，那么在病假期间兼职，单位可以按约定或制度辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。即便处于病假，若兼职行为严重影响本职工作，如因兼职劳累导致无法按要求恢复工作，或因兼职与本职工作冲突耽误重要业务，单位也有权辞退。
但如果劳动合同和单位制度未对兼职作出禁止性规定，兼职行为也未对本职工作产生严重不良影响，用人单位仅以病假兼职为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、病假辞退有什么补偿
用人单位在员工病假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获得相应补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿应为 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
此外，员工还可能因用人单位违法解除劳动合同，额外获得代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、如何辞退不配合工作
若要辞退不配合工作的员工，需遵循合法合规的流程。
第一步，收集证据。要全面收集该员工不配合工作的相关证据，比如工作任务分配记录、沟通邮件、同事证言等，这些证据需能清晰反映其不配合的具体表现和造成的影响。
第二步，进行沟通与警告。与员工进行正式谈话，指出其不配合工作的行为，明确告知这种行为违反了公司规定和职业要求，同时给予书面警告，记录谈话内容并让员工签字确认。
第三步，制定改进计划。为员工制定明确的工作改进计划，设定合理的时间节点和目标，要求员工按照计划执行，并定期跟进进展。
第四步，若员工在规定时间内仍未改善，可依据公司规章制度和劳动合同约定，作出辞退决定。辞退通知应以书面形式送达员工，说明辞退原因和依据，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果需要）。
整个过程要严格遵循劳动法律法规和公司规章制度，确保辞退行为合法合规，避免劳动纠纷。
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