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一、怎么做工伤认定程序
工伤认定程序如下：
1. 准备材料：需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。劳动关系证明如劳动合同，没有劳动合同的，可通过工资发放记录、工作证等证明。
2. 提出申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
3. 受理审核：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。
4. 调查核实：必要时，劳动保障行政部门会对申请进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：劳动保障行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定，出具相关文书，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
二、怎么算是被认定工伤
认定工伤需符合相关法律规定的情形。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如，工厂工人在生产线上操作机器时被机器弄伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围。像员工下班前整理工作资料时不慎摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。例如，商场保安在制止盗窃行为时被小偷打伤。
患职业病的，经诊断鉴定符合规定的也认定为工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，视同工伤。不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
三、怎么样的程度算工伤
根据《工伤保险条例》，满足以下情形一般可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，建筑工人在工地施工时被掉落的物体砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如员工下班前清理工作场地，不慎滑倒受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤。
4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如销售人员出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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