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一、个人申请工伤认定后赔偿费用由谁承担个人申请工伤认定后，赔偿费用的承担主体需根据具体情况确定：

1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。比如，停工留薪期工资、伤残津贴等原本应由基金支付的部分，此时都需用人单位支付。

3. 若因第三人的原因导致工伤，第三人应承担侵权赔偿责任。但职工仍可享受工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

4. 对于一些由用人单位承担的赔偿项目，如职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，在单位缴纳保险时，若有相应的补充协议约定分担方式，按约定执行；若无约定，则由单位全额承担。总之，赔偿费用承担主体的确定关键在于用人单位是否缴纳工伤保险以及工伤发生的具体情形。 二、工伤死亡保险公司和用人单位赔偿标准工伤死亡的赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

保险公司赔付部分主要看工伤保险的具体条款和保额。用人单位需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金等在工伤保险赔付不足部分的差额赔偿责任等。具体赔偿需根据实际情况，结合当地规定和相关证据来准确计算和确定。 三、工伤赔偿有哪些费用需要用人单位承担工伤赔偿中，用人单位需承担多项费用。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放，以保障职工因工伤无法正常工作时的生活。其次，若工伤职工需要安装配置伤残辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但基金支付不足部分由用人单位补足。再者，职工被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。另外，终止或者解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，用人单位还负有护理义务，若职工需要护理而单位未安排的，需支付相应护理费。总之，用人单位在工伤赔偿中承担着多方面的费用支付责任，以确保工伤职工能得到合理补偿和妥善安置。

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