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一、工伤认定期限不能超过多少天呢工伤认定期限有不同规定。一般情况下，单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，申请时间自障碍消除之日起继续计算。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 二、工伤报了医保还能认定上工伤吗工伤报了医保仍能认定为工伤。
工伤认定与是否使用医保报销并无直接关联。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定，审查是否符合工伤认定的情形。只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即便其前期使用了医保进行治疗，也不影响工伤认定。
在申请工伤认定时，需按照规定提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据具体事实和证据，依法作出工伤认定决定。一旦被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销（超出医保报销范围的部分也可按规定由工伤保险支付）、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，不用担心报了医保就不能认定工伤，应及时申请认定，维护自身合法权益。 三、工伤60天还没有认定怎么办呢工伤认定一般有相应的法定时限。若超过60天仍未完成认定，可采取以下措施：
首先，了解未认定的原因。有可能是材料不全、存在争议等。可向当地社会保险行政部门咨询，明确具体情况。
其次，如果是材料方面的问题，应尽快按要求补充完善。确保提交的劳动合同、医疗诊断证明等相关材料真实、完整、有效。
再者，若因存在劳动关系等争议导致认定延迟，可通过劳动仲裁等途径先确定劳动关系。仲裁裁决生效后，再将其作为工伤认定的依据，继续推进认定程序。
最后，若社会保险行政部门无故拖延，可向上级主管部门反映，要求其督促尽快作出认定决定。也可通过行政复议或行政诉讼等法律途径，维护自身合法权益，促使工伤认定及时完成，以便享受相应的工伤待遇。
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