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一、上班期间腿骨折算不算工伤
上班期间腿骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腿骨折，应认定为工伤。比如搬运货物时被重物砸伤、操作机器时不慎受伤等，都符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，腿骨折也可认定为工伤。例如上班前做设备调试、下班后清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而腿骨折，同样属于工伤。像保安在制止闹事者过程中受伤。
但如果是员工因个人原因，如在上班期间打架斗殴、擅自离岗做与工作无关的事导致腿骨折，一般不能认定为工伤。
要确定腿骨折是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据作出认定。
二、上下班途中摔伤是否算工伤
上下班途中摔伤是否算工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故类型”。
如果是在上下班途中自己不慎摔倒受伤，通常不属于上述规定的工伤认定范围。因为这种摔伤并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，也不存在责任划分的问题，所以一般不能认定为工伤。
但若上下班途中因道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等原因导致摔伤，且能证明相关管理部门存在管理不善的过错，可尝试通过民事诉讼向责任方索赔。但在工伤认定方面，很难符合《工伤保险条例》规定的条件。
三、上班被开水烫伤算不算工伤
上班时被开水烫伤，能否认定为工伤需结合具体情况判断。
若因工作原因导致被开水烫伤，一般可认定为工伤。例如，在工作岗位上因履行工作职责，如给客户倒水、搬运热水等工作行为而被烫伤，符合《工伤保险条例》规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。
若并非因工作原因，而是个人在工作间隙因自身疏忽，如在非工作区域自行打水时不慎烫伤，通常较难认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或受伤职工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定结论。所以，上班被开水烫伤存在认定为工伤的可能性，关键在于是否与工作相关。
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