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一、骨折工伤离职后赔偿怎么领
骨折工伤离职后，可按以下步骤领取赔偿：
1.确认工伤认定和劳动能力鉴定：离职前，需完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴，劳动能力鉴定则明确伤残等级，这是获取赔偿的重要依据。
2.明确赔偿项目：一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对员工离职后就业影响的补偿。
3.准备材料：通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、离职证明等。材料准备要齐全，确保申请顺利进行。
4.申请赔偿：向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，按要求填写申请表并提交材料。同时，与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
5.领取赔偿：审核通过后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相应赔偿款项。
二、公司注销员工工伤怎么赔偿
公司注销时员工工伤赔偿问题需按以下步骤处理：
1.确定工伤认定与鉴定：员工要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，这是赔偿的依据。
2.清算前支付赔偿：公司在注销前需进行清算。若员工工伤已认定且鉴定结果已出，公司应在清算过程中，将工伤赔偿费用纳入负债范围优先支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据工伤等级确定。
3.未完成认定鉴定的处理：若在公司注销时工伤认定或鉴定未完成，员工可要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。员工可通过法律途径，如向法院起诉，要求股东或清算组成员按照法定标准给予工伤赔偿。
4.确保权益实现：员工要及时关注公司清算进展，积极与公司沟通赔偿事宜。若自身权益未得到保障，可寻求专业律师帮助，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、公司没买工伤保险算违法吗
公司没买工伤保险违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这是强制性规定，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
若公司未依法购买工伤保险，会面临相应法律后果。一旦职工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
职工若发现公司未购买工伤保险，可与公司沟通协商，要求其补缴。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险行政部门举报投诉，以维护自身合法权益。
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