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一、发生工伤做伤残鉴定吗
发生工伤后，通常建议进行伤残鉴定。伤残鉴定对于工伤职工权益保障意义重大。
一方面，伤残鉴定能明确工伤职工的伤残等级，这是确定赔偿金额的关键依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。准确的伤残等级认定，能确保职工获得合理、足额的赔偿，以弥补因工伤导致的身体损伤、劳动能力下降及未来生活的影响。
另一方面，伤残鉴定结果是职工享受相应工伤保险待遇的重要凭证。没有鉴定结论，可能无法顺利获得工伤医疗待遇、康复待遇等。
不过，是否进行伤残鉴定需结合实际情况。若工伤造成的伤害较轻，对职工劳动能力和日常生活影响极小，职工也可在与用人单位充分沟通、协商一致的基础上，考虑不进行鉴定，但这种情况较为少见。总体而言，发生工伤后进行伤残鉴定，对维护职工合法权益极为重要。
二、发生工伤营养费是公司赔吗
工伤营养费的赔偿责任需依据具体情况判断。
在工伤认定及赔偿过程中，通常所说的“营养费”并非法定的单独赔偿项目。但在工伤治疗期间涉及的相关合理费用，有不同处理方式。
若因工伤导致身体损害，在治疗中实际需要营养辅助以促进康复，且医疗机构出具了明确需加强营养的意见，这种情况下，营养费有可能获得支持。
从赔偿主体看，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；超出部分，如确属必要的营养费，实践中可能由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么包括可能涉及的营养费等工伤赔偿费用，均由用人单位负责承担。
总之，是否由公司赔偿工伤营养费，取决于工伤保险缴纳情况、医疗机构意见等多方面因素。
三、发生工伤需要多长时间上报
发生工伤后，不同主体的上报时间要求不同。
对于用人单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遵守相应的上报时间规定，有助于保障工伤职工的权益及时得到维护，确保工伤认定等后续工作顺利进行。
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