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一、超出工伤鉴定时间怎么办

超出工伤鉴定时间，可参考以下解决办法：

第一，看是否存在不可抗力等特殊情形。若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因耽误了工伤认定申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可在排除障碍后继续申请。

第二，与用人单位协商赔偿。即使超出工伤鉴定时间，无法通过工伤认定程序获得赔偿，也可与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。用人单位自愿承担的，劳动者可获得相应补偿。

第三，通过民事诉讼途径解决。可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需注意收集证明伤害是在工作中发生等相关证据，以证明用人单位存在过错或应承担责任。

二、超出申请工伤认定时间限制要如何处理

超出申请工伤认定时间限制，可参考以下处理办法：

第一，若未超民事诉讼时效，可通过民事诉讼向用人单位索赔。依据人身损害赔偿相关法律，要求单位承担民事赔偿责任，如医疗费、误工费、伤残赔偿金等。不过，需自行承担举证责任，证明伤害与工作相关及单位存在过错。

第二，看是否存在法定的特殊情形使时效中止、中断。如发生不可抗力、人身自由受限等情况，导致无法在规定时间内申请，被耽误的时间不计入时效。若有这些情形，可向社保行政部门说明并申请恢复申请。

第三，尝试向用人单位提出赔偿要求。即便超出工伤认定申请时间，用人单位仍可能基于道义或内部规定给予一定补偿。可与单位协商，争取合理赔偿。

建议遇到此类情况及时咨询专业律师，律师能依据具体案件情况制定合适的维权方案。

三、场地险可以免除工伤赔偿责任吗

场地险不能免除工伤赔偿责任。

场地险一般是场所所有者或管理者为了应对场地内可能发生的意外事故造成的损失而投保的商业保险。其目的在于补偿因意外事故导致的第三方人身伤害或财产损失。而工伤赔偿责任是基于劳动关系产生的，用人单位对劳动者在工作过程中遭受的伤害负有法定赔偿义务，这一义务由《工伤保险条例》等相关法律法规规定。

当劳动者在工作场地因工作原因受到伤害，即便场地投保了场地险，也不能替代用人单位的工伤赔偿责任。场地险赔付通常是对第三方的赔偿，而工伤赔偿是用人单位对劳动者的赔偿，二者性质不同。例如，劳动者在场地工作时受伤，场地险可能对场地管理方进行一定补偿，但劳动者仍有权要求用人单位按照工伤赔偿标准给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，场地险不能免除用人单位的工伤赔偿责任。

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