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一、特殊工种加班时间规定标准
特殊工种加班时间规定标准与普通劳动者有一定关联又存在特殊之处。
一般情况下，我国规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于特殊工种，存在一些特殊规定。比如从事矿山井下、高处作业、有毒有害等工作的特殊工种，考虑到工作环境和劳动强度，相关法规可能会对其加班时间有更严格的限制和特殊保护。部分特殊工种可能实行缩短工时制，其加班时间的计算和限制也会以此缩短后的工时为基础。
同时，如果特殊工种在加班过程中，涉及到法定节假日、休息日加班，用人单位需按照相应标准支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、过年不加班被调岗有工资吗
过年不加班被调岗，劳动者依然有工资。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。调岗本身不影响劳动者获取工资的权利。
若用人单位以过年不加班为由调岗并降低工资，属于违法行为。用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位、工资待遇等，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更。未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可要求用人单位按原劳动合同支付工资。
如果用人单位不支付工资或未足额支付，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、过年加班年后请假有工资吗
过年加班后年后请假是否有工资，需分情况来看。
首先，过年加班工资有明确法律规定。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对于年后请假，不同类型的假期工资支付情况不同。如果是年休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果是事假，一般用人单位可不支付事假期间的工资。而病假，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者病假工资。
所以，过年加班工资是依法应得的，年后请假工资则要依据请假类型确定是否发放及发放标准。
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