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一、农民工超过60岁可以上工地吗
农民工超过60岁能否上工地，不能一概而论，需综合多方面因素判断：
一是身体健康状况。若60岁以上农民工身体硬朗，经专业医疗机构检查，确认其身体条件能够适应工地劳动强度和工作环境，无严重疾病或潜在健康风险影响工作安全，从身体角度看是可以上工地的。
二是劳动能力。需考量其能否熟练掌握工地相关工作技能和操作规范，具备完成工作任务的能力。若经验丰富、技能熟练，能保证工作质量和效率，也是可以从事工地工作的。
三是法律及政策规定。部分地区或行业可能对工地用工年龄有限制性规定，若违反相关规定，用人单位可能面临法律风险。此外，用人单位应为劳动者购买工伤保险等，超龄人员可能在参保等方面存在困难。
总之，要综合考虑农民工身体状况、劳动能力以及相关规定等因素，来确定其是否适合上工地工作。
二、农民工60岁以上是不是不可入工地做工
60岁以上农民工能否进入工地做工，不能一概而论。
一方面，从法律层面看，我国法律并没有绝对禁止60岁以上农民工进入工地工作。一般来说，劳动者依法享有劳动权利，只要其身体条件能够胜任相应工作，且双方达成用工合意，是可以从事相关劳动的。
另一方面，实际操作中存在诸多限制因素。首先，建筑工地劳动强度较大，存在一定安全风险，60岁以上人员身体机能有所下降，反应能力、耐力等可能不如年轻人，发生安全事故的概率相对较高。从保障劳动者自身安全和工地施工安全角度出发，部分工地会出于风险考量，限制60岁以上人员进入。其次，部分地区或行业可能有相关规定或政策，对建筑施工人员的年龄作出一定限制。
综上，60岁以上农民工能否进入工地做工，需综合考虑其身体状况、工地安全管理要求以及当地相关规定等多方面因素。
三、农民工超过60岁上工地违法吗
农民工超过60岁上工地是否违法，需分情况来看。
一方面，从劳动关系角度。一般而言，男性60岁已达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位之间的用工关系不再是劳动关系，而是劳务关系。此时其到工地工作本身不违法，但不适用劳动法律法规中关于劳动者的相关保护规定。
另一方面，从劳动安全角度。建筑施工等工地作业往往存在一定危险性。如果超过60岁的农民工身体状况能够适应工地工作强度和安全要求，且用人单位做好安全保障措施和相关管理，通常是允许的；但如果其身体存在不适合从事工地劳动的疾病或状况，而继续从事工地工作，用人单位可能存在安全管理方面的隐患，违反安全生产相关规定。
总之，超过60岁农民工上工地不必然违法，关键要看其身体状况及用人单位的管理保障措施是否到位。
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