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一、如何保护商业秘密员工网络安全
保护商业秘密和员工网络安全可从以下方面着手：
1.完善制度：制定严格的商业秘密保护制度，明确商业秘密范围、员工保密义务、违规责任等。建立网络安全管理制度，规范员工网络操作行为，如限制访问特定网络区域、禁止使用外部存储设备等。
2.加强培训：开展商业秘密保护培训，让员工了解商业秘密的重要性及保护方法。进行网络安全知识培训，提升员工网络安全意识，如防范网络诈骗、识别恶意软件等。
3.技术防护：采用加密技术对商业秘密数据进行加密处理，防止数据在传输和存储过程中被窃取。安装防火墙、入侵检测系统等网络安全设备，抵御外部网络攻击。
4.访问控制：根据员工工作需要，设置不同级别的网络访问权限，限制员工对敏感信息的访问。定期审查员工的访问权限，及时调整或撤销不必要的权限。
5.协议约束：与员工签订保密协议和竞业限制协议，明确员工在在职期间和离职后的保密义务和限制，以法律手段约束员工行为。
6.应急处理：制定网络安全应急预案，在发生网络安全事件时能够迅速响应和处理，减少损失。同时，及时对事件进行调查和分析，总结经验教训，完善安全措施。
二、如何让人知道持有商业秘密的人
让人知道持有商业秘密的人，可从以下途径着手。
在企业内部，可通过制度性公示让员工知晓。企业制定商业秘密管理制度，明确持有商业秘密人员的岗位范围与职责，并在内部会议中向全体员工传达讲解。同时，将相关内容在企业内部公告栏、办公系统等平台发布，以正式文件形式通知，确保员工知悉。
在外部合作中，可在签订合作协议时明确披露。与合作伙伴洽谈业务时，在保密协议或合作合同里详细列出持有商业秘密的人员名单及相关信息，使对方了解。并且在合作启动会议、项目对接等场合，也可口头提及商业秘密持有人情况，加深印象。
若有必要公开宣传，可通过新闻稿、企业官网、行业媒体等渠道。撰写新闻稿介绍企业商业秘密保护成果及相关持有人贡献，在官网发布相关资讯，或向行业媒体投稿宣传，扩大知晓范围。不过公开宣传时要注意保护商业秘密本身安全，避免泄密。
三、员工保守商业秘密怎么处罚公司
员工保守商业秘密是应尽义务，通常不存在员工因保守商业秘密而处罚公司的情况。但如果公司有以下侵害员工权益的行为，员工可采取相应措施维护自身权益：
1.公司未按约定支付保密费：若双方签订保密协议，约定公司需支付保密费，而公司未支付，员工可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付费用及逾期利息。
2.公司因员工保守秘密进行打击报复：如无正当理由调岗、降薪、辞退等，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、补发工资；若劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工保守商业秘密本身不会处罚公司，只有在公司违反相关约定或法律规定侵害员工权益时，员工可通过合法途径维权。
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