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一、违反劳动法纳入征信吗
违反劳动法是否纳入征信，需分情况来看。
一般情况下，普通的劳动违法行为，如用人单位未及时支付小额工资、未按规定给员工安排年休假等常见问题，通常不会直接纳入征信。这些情况往往通过劳动监察部门责令整改、支付赔偿金等方式解决。
但是，若用人单位存在严重违反劳动法的行为，就可能被纳入征信。例如，用人单位恶意拖欠劳动者工资，涉及金额较大、涉及人数众多且经有关部门责令支付仍不支付的，会被列入拖欠工资“黑名单”，相关信息会纳入征信系统。还有，用人单位因劳动违法行为引发重大群体事件、造成恶劣社会影响的，也可能面临被纳入征信的处理。
对于劳动者而言，若存在伪造证据、恶意诉讼等严重扰乱劳动仲裁或司法秩序的行为，也可能会影响其个人征信。总之，并非所有违反劳动法的行为都会纳入征信，只有达到一定严重程度、造成较大影响的违法行为才会如此。
二、劳动法产假是怎么休的
劳动法规定，女职工生育享受产假，其中顺产产假为98天，产前可以休假15天。若难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
部分地方在此基础上还有额外奖励。如一些地区规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定产假外，还可享受生育假。
产假是为保障女职工生育期间身体健康和基本生活设立，单位应保障女职工产假权益，按规定支付产假期间工资或生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
三、劳动法赔偿年假怎么赔
根据劳动法规定，用人单位未安排劳动者休年假，应按劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付200%。
计算方式如下：
1.确定日工资收入。按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2.计算应休未休年假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.得出赔偿金额。以日工资收入乘以应休未休年假天数再乘以200%，就得出用人单位需另行支付的赔偿金额。
若用人单位不支付年假赔偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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