【摘要】中天法律咨询网为您整理了《一般账户社保怎么办理》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、一般账户社保怎么办理
一般账户社保办理流程如下：
（一）准备材料
1. 营业执照副本及复印件。
2. 法定代表人身份证复印件。
3. 银行开户许可证复印件。
4. 组织机构代码证副本复印件（部分地区已实行多证合一则不需要）。
5. 参保人员身份证复印件、劳动合同等证明劳动关系的材料。
（二）社保开户登记
1. 前往当地社保经办机构填写社会保险登记表等相关表格，提交准备好的材料。
2. 社保经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后会确定单位的社保登记号等相关信息。
（三）确定参保人员信息
1. 将本单位参保人员信息录入社保系统，包括姓名、身份证号、工资基数等信息。
2. 根据参保人员情况确定社保缴费基数，一般按照员工工资总额确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。
（四）签订社保缴费协议
与当地社保经办机构指定的银行签订社保缴费协议，之后按照规定的时间和金额进行社保费用的缴纳。
二、要求补缴社保的时效是多久
补缴社保的时效问题，需根据不同情况来确定：
一是劳动监察途径。一般来说，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若通过劳动监察要求用人单位补缴社保，通常要在违法行为发生之日起2年内进行举报投诉，若违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
二是劳动仲裁或诉讼途径。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因用人单位未依法缴纳社保引发其他劳动争议，在时效范围内可通过仲裁或诉讼解决，同时要求补缴社保。
总之，劳动者若发现用人单位未依法缴纳社保，应及时通过合法途径主张权利，避免超过时效而影响自身权益。
三、学历假的社保怎么办
若当事人发现因其供给的假学历而使其享受到了不应得的社会保障福利，应积极主动地向相关社会保障机构汇报此事，并且全力配合开展进一步的调查处理。
若该现象由用人单位的责任所引发，则用人单位亦需承担起相应的法律责任。
对于个人而言，若其学历为伪造，那么其可能面临的问题将不仅限于社会保障领域，更有可能波及到职业发展、法律事务等诸多层面。
就社会保障领域而言，倘若当事人提交了虚假的学历证明从而获得某项特定的社会保障福利，例如针对高学历人群的养老保险待遇等，一经查实，可能会面临如下严重后果：福利待遇被取消：若社会保障福利是基于虚假学历而取得的，那么此类福利待遇很可能将被依法取消。
罚款惩罚：依据具体事态发展，供应伪造学历的个人可能会遭受罚款处罚。
信用记录受损：当事人的诚信记录恐将因此次事件而受到负面影响，这无疑将对未来的职业生涯以及信用评级产生深远影响。
法律责任追究：如若涉及到欺诈等违法犯罪行为，当事人甚至可能需要承担刑事责任。
以上是关于一般账户社保怎么办理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
