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一、职工社保进入个人账户比例是多少
职工社保包含养老保险、医疗保险、失业保险等，不同险种进入个人账户的比例不同。
养老保险方面，个人缴纳的部分全部进入个人账户，缴费比例通常为本人缴费工资的8%；单位缴纳部分进入统筹账户，不进入个人账户。
医疗保险，一般个人缴纳的部分会全部进入个人账户，缴费比例通常为本人工资的2%；单位缴纳部分按一定比例划入个人账户，具体比例因地区而异，一般在30%左右，其余进入统筹账户。
失业保险，单位和个人缴纳的费用都不进入个人账户，而是进入失业保险基金统筹使用。
工伤保险和生育保险由单位缴纳，职工个人不缴费，不存在进入个人账户的情况。
综上所述，职工社保中养老保险个人缴纳部分、医疗保险个人缴纳部分及单位缴纳按比例划入部分进入个人账户，具体比例会因地区政策有所不同。
二、职工应休未休年休假工资计算标准
职工应休未休年休假工资计算标准如下：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、职工生病期间被公司解雇会合理吗
职工生病期间被公司解雇，通常不合理且可能违反法律规定。
根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。
若公司在职工生病期间将其解雇，职工可依法维护自身权益。一方面，职工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资。另一方面，若职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
不过，若职工在生病期间存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍有权解除劳动合同。
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