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一、职工社保个人账户里的钱能取出吗
职工社保个人账户里的钱一般情况下不能随意取出，但在特定情形下可以。
养老保险方面，若参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足规定年限，且不愿转入城乡居民养老保险，经本人书面申请终止基本养老保险关系；或参保人员出国定居并丧失中国国籍；或参保人员死亡，其个人账户余额可以依法继承。这些情况下，可申请一次性支取个人账户储存额。
医疗保险方面，个人账户主要用于支付门诊费用、定点药店购药等。在一些地区，参保人离世，其医保个人账户余额可由家属继承；部分地区允许在参保人出国定居时支取。
失业保险、工伤保险和生育保险不存在个人账户资金支取的情况。
需注意，各地社保政策存在差异，具体能否支取及支取条件应以当地社保部门规定为准。若有支取需求，可前往当地社保经办机构咨询并按要求办理手续。
二、职工休病假期间工资是怎么发放的
职工休病假期间工资发放，需根据劳动合同和相关法律规定执行。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
具体发放标准，通常在劳动合同中有约定。若劳动合同有明确规定，按照合同约定执行，但不得违反上述法律底线。例如，合同约定病假期间按正常工资的一定比例发放，只要不低于当地最低工资的 80%，就应按合同执行。
对于未签合同的情况，一般按照正常出勤月工资的 70%发放，但同样要满足不低于当地最低工资 80%的要求。
此外，各地可能会根据实际情况制定地方政策，在遵循国家基本规定基础上，进一步细化病假工资发放标准。职工和用人单位都应了解当地具体政策，以确保工资发放符合规定。
三、职工社保跟农村社保可以一起交吗
职工社保和农村社保不建议一起交。
从政策规定来看，依据我国社会保险相关规定，同一时间内，参保人只能享受一种社会保险待遇。即便同时缴纳职工社保和农村社保，也无法同时享受两份保障，重复缴费部分不会累计计算年限或提高待遇水平。
从资金利用角度讲，一起缴纳意味着多支出费用，却不能带来额外的保障收益，造成资金浪费。比如养老保险，退休后只能按照一种社保政策领取养老金，多缴部分不会增加养老金数额；医疗保险方面，生病就医时只能选择其中一个进行报销，无法同时报销。
如果有条件参加职工社保，建议停止缴纳农村社保，全力参加职工社保，因其保障水平和待遇通常更高。若工作不稳定，也可在未参加职工社保期间，选择缴纳农村社保，以确保基础保障。
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