【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动局能不能冻结公司账户的钱》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳动局能不能冻结公司账户的钱
劳动局一般没有直接冻结公司账户资金的权力。
劳动行政部门（劳动局）主要职责在于监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷等事务。冻结公司账户属于一种较为严厉的财产保全措施。
通常情况下，法院、检察院、公安机关等司法机关在办理案件过程中，依据法律赋予的职权和法定程序，可对公司账户进行冻结。例如在涉及经济犯罪、民事经济纠纷案件中，司法机关为防止财产转移、保证判决执行等目的，会依法作出冻结账户的裁定并实施。
不过，若劳动纠纷进入劳动仲裁或劳动诉讼程序，劳动者一方可向仲裁机构或法院申请财产保全，要求冻结公司账户资金。仲裁机构或法院经审查认为符合条件的，会作出相应裁定并委托相关银行等金融机构执行冻结操作，以保障劳动者权益在后续裁决或判决生效后得以顺利实现。
二、劳动局能不能冻结公司账户
劳动局本身一般没有直接冻结公司账户的权力。
劳动行政部门（劳动局）主要职责在于劳动法律法规的监督执行、处理劳动纠纷等工作。冻结公司账户属于一种较为严厉的财产保全措施。
通常情况下，在劳动争议案件中，如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，并同时申请财产保全，仲裁机构或法院经审查认为符合法定条件，会作出财产保全裁定，然后由法院相关执行部门依据裁定去冻结公司账户。法院会基于保障劳动者权益、防止公司转移财产以逃避可能的支付义务等考虑，依法进行操作。
所以劳动局通常不会直接实施冻结公司账户的行为，而是通过法定程序，借助法院的司法权力来实现对公司账户的冻结，以保障劳动者合法权益以及劳动纠纷案件后续能够有效执行。
三、劳动局能不能帮要押金
劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）可以帮助劳动者索要押金。
一方面，用人单位收取劳动者押金的行为本身是违法的。根据相关劳动法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
另一方面，如果劳动者遭遇用人单位收取押金且在离职或其他情况下拒绝退还的情况，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的此类违法行为进行查处。具体流程通常是劳动者准备好相关证据，如押金收据、转账记录等能够证明用人单位收取押金事实的材料，向劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法展开调查，若查证属实，会责令用人单位限期退还劳动者押金，并可能对用人单位处以相应罚款等处罚。
以上是关于劳动局能不能冻结公司账户的钱的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
