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一、在公司签了不平等条约怎么办
若在公司签了不平等条约，可按以下方式处理：
首先，仔细审查条约内容。明确其中哪些条款显失公平，是限制了自身合法权益，如不合理的竞业限制、排除公司主要责任的条款等，还是加重了自身义务。
其次，尝试与公司沟通协商。以理性、平和的态度向公司指出条约中的不合理之处，要求修改。沟通时保留相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。
再者，若协商无果，可寻求外部支持。可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行监督和查处；也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入促进问题解决。
最后，若不平等条约严重损害自身权益，在收集充分证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求认定相关条款无效或予以撤销，并主张相应赔偿。
二、公司要求签订不平等合同怎么办
若公司要求签订不平等合同，可按以下方式处理：
第一，仔细审查合同条款。明确哪些条款显失公平，比如不合理的责任分配、权利严重失衡等内容，精准识别不平等之处，为后续应对提供依据。
第二，尝试与公司协商。以理性、客观的态度指出合同中的不平等问题，说明其可能带来的不利影响，要求公司对相关条款进行修改和调整，争取达成公平合理的合同条款。
第三，如果协商不成，不要轻易签署合同。不平等合同可能会严重损害自身权益，在未得到妥善解决前，拒绝签字是维护自身权益的重要举措。
第四，寻求外部帮助。可向劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求；也可咨询专业律师，获取专业的法律建议和指导，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。总之，面对不平等合同，要积极应对，确保自身权益不受侵害。
三、公司不平等协议怎么签才无效
公司不平等协议若存在以下情形则无效：
其一，协议内容违反法律法规强制性规定。法律明确禁止的行为或要求，若在协议中出现，该协议相应条款必然无效。例如，协议约定员工放弃法定的社会保险权益，此类条款因违背社保强制缴纳规定而无效。
其二，协议是在欺诈、胁迫手段或乘人之危的情况下订立的。若公司以欺骗员工，使其对重要事实产生错误认识而签订协议，或通过威胁员工人身安全、工作机会等方式迫使员工签约，亦或是利用员工处于困境急需工作等情形，迫使员工接受不平等条款，这类协议可被认定无效。
其三，协议内容显失公平。即一方在紧迫或缺乏经验的情况下订立的，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则。比如，员工付出大量劳动却只能获得极低报酬，与公司所获利益严重失衡，可认定显失公平，协议可能无效。
其四，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。公司与员工若为谋取不正当利益，共同损害国家、集体或他人合法权益而签订的不平等协议，当属无效。
若认为公司不平等协议存在上述无效情形，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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