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一、公司赔给个人的赔偿款怎么入账

对于因公负伤所导致的赔偿事项，企业单位可以运用员工福利费用进行相应的报销与核算处理；而在涉及到劳动仲裁的赔偿事件中，则需将其纳入“营业外支出”范畴进行会计明细。关于经济补偿金的每月应发工资应当根据劳动者应得的所有薪资总额来加以结算，其中包括了计时工资、计件工资，以及各类奖金、津贴及各种形式的补贴等各项货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资水平低于当地政府规定的最低工资标准，那么就需要按照该地的最低工资标准来进行计算。如果劳动者的工作时间不足12个月，那么就需要按照实际工作的月份数量来计算平均工资。

二、公司赔偿金怎么算标准

公司赔偿金，通常用于补偿劳动者因离职或终止劳动关系产生的损失。

其计算方式主要依赖于员工的工龄。

具体而言，若员工在公司工作每满一年，可获得一个月的工资作为补偿；若超过六个月但不足一年，则视为一年工龄；若未满六个月，也将收到半个月工资的补偿。

在计算月工资时，我们会以其在离职或终止劳动关系前的12个月的平均收入为准。

三、公司赔偿金怎么算

公司赔偿金的计算方式因不同情形而有所区别。

如果是违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是工伤赔偿金，包括多个项目。例如医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资，根据原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同的月数乘以本人工资；若劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。

如果是竞业限制违约的赔偿金，按照双方约定的数额支付，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

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