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一、集体企业员工工伤怎么赔偿
集体企业员工工伤赔偿需按法定程序与标准进行。
首先，要进行工伤认定。员工发生事故伤害后，企业应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿方面，主要包括以下部分：
1. 工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 用人单位支付的费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若企业未参加工伤保险，员工发生工伤的，由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、鼻梁脱臼工伤几级赔偿多少
鼻梁脱臼工伤等级需经劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定。一般而言，单纯鼻梁脱臼若恢复良好，未留下明显功能障碍，可能评不上伤残等级；若导致鼻骨骨折且存在一定程度畸形愈合、影响呼吸功能等情况，可能评定为十级伤残。
若被认定为工伤且鉴定有伤残等级，赔偿包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
若未评定上伤残等级，仍可享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资。具体赔偿需根据实际鉴定结果和当地工伤保险政策确定。
三、工伤赔偿怎么申请工伤基金
申请工伤基金赔偿，需按以下步骤操作：
1.认定工伤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.提交赔偿申请：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，向当地社保经办机构提出工伤赔偿申请。
4.审核与支付：社保经办机构会对申请材料进行审核，符合规定的，按规定支付工伤保险待遇。
需注意，不同地区的具体申请流程和要求可能存在差异，建议及时咨询当地社保部门，确保申请顺利进行。
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