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一、职工大病救助需要什么条件才能申请
职工申请大病救助需符合一定条件。
首先，职工通常要参加了当地的基本医疗保险，这是申请大病救助的基础。因为大病救助是在基本医疗保障的基础上进行二次救助。
其次，所患疾病要在规定的大病范围内。不同地区规定的大病种类有所差异，但常见的包括恶性肿瘤、尿毒症、重症肝炎等严重疾病。
再者，医疗费用达到一定标准。一般是在经过基本医疗保险报销后，个人自付的医疗费用超过了当地规定的额度。这个额度根据各地经济水平和政策有所不同。
另外，职工需具有当地户籍或者在当地就业并连续缴纳社保达到一定期限。
最后，职工要符合当地民政部门规定的其他条件，比如家庭经济状况要达到一定困难程度。部分地区会对家庭收入、财产等情况进行审核，只有家庭经济确实困难，无法承担高额医疗费用的职工才能申请。
总之，各地大病救助条件存在差异，职工申请时要详细咨询当地医保部门或民政部门。
二、什么情况应当如实记录,并通过职工大会或职工代表大会
在涉及职工切身利益的重大事项决策、重要规章制度制定或修改等情况时，应当如实记录，并通过职工大会或职工代表大会。
其一，企业劳动规章制度的制定、修改。包括薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，这些规则直接影响职工权益，需如实记录制定或修改过程及内容，提交职工大会或职代会审议。
其二，企业改革、改制、重组方案。如企业的股权变动、合并、分立等，这些重大举措会影响职工岗位稳定性、职业发展等，相关情况要详细记录，由职工大会或职代会进行讨论、审议。
其三，涉及职工利益的重大事项决策。例如企业裁员方案、集体合同草案等，要如实记录决策背景、依据和具体内容，通过职工大会或职代会让职工充分表达意见和建议，保障职工的参与权和知情权。
如实记录并经职工大会或职代会，能保障职工民主权利，促进企业决策科学合理，构建和谐稳定的劳动关系。
三、女职工哺乳期是几个月
根据我国法律规定，女职工哺乳期通常为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
在此期间，法律对女职工有诸多特殊保护。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
此外，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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