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一、公司倒闭了工资还能要回吗

公司倒闭后，员工的工资通常是可以要回的。1. 公司在倒闭清算过程中，应当优先支付员工的工资及社保费用等。清算组会对公司的资产进行清理和处置，以用于清偿各项债务，包括员工工资。2. 如果公司的资产足以支付员工工资，那么员工可以通过清算程序获得相应的工资报酬。清算组会按照法定的顺序进行清偿，员工工资通常具有较高的优先受偿权。3. 然而，如果公司的资产不足以清偿所有债务，包括员工工资，那么在清偿顺序上，员工工资可能无法得到全额清偿。但在这种情况下，员工仍有权参与公司资产的分配，以尽可能地获得应得的工资。总之，公司倒闭后员工应积极配合清算工作，维护自身合法权益，争取要回工资。

二、公司倒闭了工资几天结算

公司倒闭后，工资结算的时间通常有一定规定。一般情况下，企业应在解除劳动关系之日起十五日内一次性结清劳动者工资。如果公司倒闭清算过程较为复杂，可能会适当延长，但也不应超过法律规定的期限。

在公司倒闭清算过程中，劳动者有权要求优先支付工资。清算组应将劳动者的工资列为优先清偿债务，确保劳动者的合法权益得到保障。

如果公司未按照规定时间结算工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动监察部门会督促公司及时支付工资，劳动仲裁机构则会根据相关法律法规作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、公司倒闭了工龄还能找回么

公司倒闭后，工龄通常是可以被确认和保障的。

一般来说，公司倒闭清算时会对员工的工龄等权益进行处理。如果公司按照法定程序进行清算，在清算过程中会对员工的工作年限等进行统计和核算。

员工可以通过以下方式来确认和维护自己的工龄权益：一是与公司的清算组或相关负责人进行沟通，了解工龄的认定情况和后续处理措施；二是依据相关法律法规，如劳动合同法等，向劳动行政部门等相关机构反映情况，寻求帮助和支持。

总之，公司倒闭并不意味着工龄的消失，员工应积极采取措施，确保自己的工龄权益得到合理的确认和保障。

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