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一、由谁承担工伤误工费
工伤误工费，准确说法为停工留薪期工资，承担主体通常为用人单位。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、有工伤能提前退休吗
有工伤不一定能提前退休。提前退休通常需要满足一定条件。
对于工伤职工，若因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。这种情况下虽不是传统意义的退休，但可享受类似退休的待遇，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
而五级至十级伤残的工伤职工，一般不符合因工伤提前退休的条件。不过，如果同时满足其他提前退休条件，如从事特殊工种达到规定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，也可以提前退休。
所以，工伤职工能否提前退休，要依据工伤伤残等级，结合国家提前退休的相关规定来判断。
三、做工伤鉴定可以作假吗
做工伤鉴定不可以作假。工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，确定其伤残程度和劳动能力的重要程序，有着严格的流程和规范，目的是保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
从法律层面来看，《工伤保险条例》等相关法规明确禁止在工伤鉴定中弄虚作假。若用人单位、工伤职工或者其近亲属提供虚假材料、伪造鉴定结果等，属于违法行为。这种行为不仅会导致鉴定结果无效，相关责任人还可能面临行政处罚。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
从实际影响角度，工伤鉴定作假会破坏公平公正的社会秩序。对用人单位而言，虚假的鉴定结果可能使其承担不必要的赔偿责任；对其他真正需要工伤保障的劳动者来说，会造成资源的浪费和分配不公。所以，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律规定，按照正常程序进行工伤鉴定。
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