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一、误工费最低一天赔多少
误工费并无固定的最低每日赔偿金额。误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况确定。
若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如，受害人月工资6000元，误工10天，其每日误工费为200元（6000÷30），10天的误工费就是2000元。
若无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如当地某行业年平均工资50000元，日平均工资约137元（50000÷365）。
实践中，具体赔偿金额需根据实际证据及案件具体情况，由法院综合判定。不同地区、不同行业、不同个体情况差异较大，难以确定统一的最低每日赔偿标准。
二、误工费最低赔偿多少钱一天
误工费最低赔偿金额并非固定统一的具体数值。误工费赔偿金额的确定，需依据误工时间和收入状况来计算。
对于误工时间，通常根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
而收入状况分多种情形：有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
所以，不存在所谓“最低赔偿多少钱一天”的确切答案，具体赔偿金额要结合实际的误工时长以及当事人真实收入情况，按照法定计算方式来确定，不同案件情况差异较大。
三、误工费最低赔偿标准怎么算
误工费最低赔偿标准的计算，需依据具体情况而定。
一般来说，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。即误工期间减少的工资收入就是赔偿标准，需提供单位出具的误工证明、工资单等证据。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。当事人应提供相关的收入凭证，如纳税证明、银行流水等以证明近三年平均收入状况。若无法举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。相关行业平均工资数据可通过统计部门或权威渠道获取。
在计算误工时间时，根据医疗机构出具的证明确定。如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
此外，误工费赔偿要遵循合理、必要原则，赔偿数额应与实际损失相符，通过准确计算以保障受害者合法权益，实现公平赔偿。
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