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一、打人致轻微伤误工费怎么赔
打人致轻微伤，误工费赔偿需依据实际情况确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间方面，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况分三种情形：其一，受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。比如受害人月工资为5000元，误工一个月，误工费即为5000元。其二，受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。若能提供近三年平均年收入为6万元，误工半年，误工费则为3万元。其三，受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
主张误工费赔偿时，受害人需提供相关证据，如医疗机构的病历、诊断证明、休假证明，单位的误工证明、工资发放流水等。若双方就误工费赔偿协商不成，受害人可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定进行判决。
二、打架可以在家停薪留休吗
打架后能否在家停薪留职需分情况来看。
如果打架是在工作时间、工作场所因履行工作职责发生，属于工伤情形。员工因工伤需要暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这需要经过工伤认定等法定程序。
若打架与工作无关，比如在非工作时间和场所因个人纠纷打架，单位通常没有义务让其停薪留职。这种情况下，如果员工受伤需要治疗而请假，单位可按照病假等相关规定处理，员工一般只能享受病假工资。而且若打架行为违反了单位规章制度，单位还可能根据制度给予相应处罚，甚至解除劳动合同。
另外，停薪留职并非法定概念，现在使用较少。如果员工与单位能协商一致，单位也可以同意员工停薪留职。总之，打架后是否能停薪留职，取决于打架性质、单位规定以及双方协商结果。
三、打架可以在家停薪休息吗
打架后能否在家停薪休息，需分情况看待。
若打架是在工作时间、工作场所因履行工作职责而受到暴力伤害，按照工伤保险条例，这种情况一般可认定为工伤。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时可在家休息且单位需正常支付工资。
若打架并非因工作原因，而是个人之间的纠纷引发，这不属于工伤范畴。单位有权依据规章制度进行处理。如果单位规定打架属于严重违纪行为，可能会对涉事员工进行纪律处分，包括停职等。停职期间是否停薪，取决于单位的规章制度和劳动合同约定。若单位规章制度明确规定打架停职期间停发工资，且该制度合法合规并已向员工公示，单位停发工资的做法可能是合法的。
总之，打架后能否在家停薪休息要依据具体情况和单位规定来确定。
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