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一、见义勇为老师死亡赔偿标准
见义勇为老师死亡后的赔偿涉及多方面，标准依据不同赔偿来源而有所差异。
从国家层面的见义勇为抚恤来看，《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》规定，牺牲人员依法评定为烈士的，依照《烈士褒扬条例》享受相关待遇；未评定为烈士的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍加 40 个月的中国人民解放军排职少尉军官工资标准发放一次性补助金。
此外，若该老师所在单位为其缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
同时，还可能获得社会捐赠或当地政府给予的额外奖励金等。具体赔偿数额需结合实际情况，按照相应规定和标准来确定。
二、公司员工见义勇为认定条件
公司员工见义勇为的认定条件通常如下：
首先，行为具有非职责性。员工实施的行为并非其工作职责或法定义务范围内的事。比如保安制止违法犯罪行为属于其职责，一般不认定为见义勇为；而普通员工遇到违法犯罪出手制止，则符合该条件。
其次，行为具有主动性。即员工是主动实施的救助、抢险或制止违法犯罪等行为，而非被强迫或受他人指使。
再者，行为具有利他性。行为目的是为保护国家、集体利益或他人的人身、财产安全，而非为了自身利益。例如员工看到他人遭遇危险，主动上前救助避免其受到伤害。
另外，行为具有危险性。实施的行为使自身面临一定的人身危险，这种危险可能是现实的，也可能是潜在的。
最后，行为具有正当性。行为应符合法律和道德规范，不能采取违法手段来实施救助等行为。
满足以上条件，员工的行为通常可认定为见义勇为，不同地区可能会根据实际情况对认定条件进行细化和调整。
三、见义勇为不认罪会怎样处罚
见义勇为属于正当行为，一般不应受到处罚。若行为人实施见义勇为行为，却被错误认定需承担责任，且行为人不认罪，这属于正常维护自身合法权益的表现。
在司法程序中，会依据事实和法律来判定行为性质。若经调查，行为确实构成见义勇为，符合相关法律规定，那么行为人无需承担刑事责任或民事责任。例如在正当防卫的情形下，为保护国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，造成不法侵害人损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
若存在争议，司法机关会全面审查证据，包括现场证人证言、监控录像等。只有在有充分证据证明行为不符合见义勇为的构成要件，且构成违法犯罪时，才会依法进行处罚。处罚会根据具体触犯的法律和情节轻重来确定，如构成犯罪，会依据刑法规定量刑；若涉及民事侵权，需承担相应的民事赔偿责任。
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