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一、工伤营养费和误工费怎么算
工伤营养费与误工费的计算方式各有不同。
关于工伤营养费，法律上并没有统一明确的计算标准。实践中，通常会结合工伤职工的伤残情况以及医疗机构给出的营养意见来确定。若职工伤势较重，确实需要额外加强营养辅助恢复，且医疗机构出具了需补充营养的相关证明，法院或社保部门一般会根据当地实际生活水平、案件具体情况酌情判定营养费数额。
而工伤误工费在法律上对应停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
总之，工伤营养费需综合多方面因素确定，误工费则按停工留薪期及原工资待遇来计算，具体情况需结合实际案件详细分析。
二、员工上下班路上交通意外算工伤吗
员工上下班路上发生交通意外，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体判断要点如下：
一是“上下班途中”，合理的上下班路线以及合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等都可认定。
二是“非本人主要责任”，需以交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书为依据。若员工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合此条件；若被认定为主责或全责，则不属于工伤。
例如，员工在正常下班途中，按常规路线骑行自行车，被一辆闯红灯的机动车撞倒，经交警认定机动车负主要责任，员工负次要责任，这种情况下该员工的交通意外就可认定为工伤。
三、职工在上下班途中受到机动车事故伤害时应当认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤，需满足一定条件。
其一，合理的上下班途中。包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线等情况。例如，职工下班后顺路去菜市场买菜再回家途中发生机动车事故，若符合合理时间、合理路线，可认定工伤。
其二，受到机动车事故伤害。这里强调是机动车造成的伤害。若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致机动车事故伤害的，不得认定为工伤。
其三，需有相关证据证明。如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证实事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等事实，以便劳动保障部门进行准确的工伤认定。
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