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一、民工工伤有误工费赔吗
民工遭受工伤是有误工费赔偿的，在法律上准确表述应为停工留薪期工资。具体说明如下：
一是法律依据。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况。若民工工伤是因第三人侵权造成，除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事赔偿，其中包括因误工减少的收入。此时误工费的计算通常根据民工的实际收入状况及误工时间来确定。总之，民工工伤依法应获得相应的停工留薪期工资或误工费赔偿。
二、因自己操作不当受伤算工伤吗
一般情况下，因自己操作不当受伤是否算工伤，需根据具体情形判断：
其一，若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因，即使因自身操作不当受伤，通常也可认定为工伤。工伤认定主要考量的是伤害与工作之间的关联性，而非操作是否恰当。比如，工人在操作机器时因疏忽大意违规操作致伤，但该操作是为完成工作任务，这种情况一般认定为工伤。
其二，若职工在工作中故意自残、自杀或者有醉酒、吸毒等违法违规行为导致自己操作不当受伤的，则不能认定为工伤。例如，职工在工作时醉酒后操作设备受伤，就不符合工伤认定条件。
总之，判断因自己操作不当受伤是否为工伤，关键要看是否满足工伤认定的基本条件，排除法律明确规定的不得认定为工伤的情形。具体的认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门依法作出决定。
三、员工因操作不当受伤算工伤吗
员工因操作不当受伤，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在正常履行工作职责过程中，即便存在操作不当的情形，只要其受伤与工作存在直接关联，并非故意自残或者自杀等法定排除情形，通常都可认定为工伤。
具体来说，工伤认定主要考量以下几个因素：一是受伤时间是否在工作时间内；二是受伤地点是否在工作场所；三是受伤原因是否与工作相关。操作不当往往只是引发事故的一个因素，并不必然导致其受伤不能被认定为工伤。
当然，在具体认定过程中，劳动保障部门会综合各种证据进行判断。如果用人单位认为员工操作不当存在故意或者重大过失，可能在承担工伤赔偿责任后，依据相关法律规定和公司规章制度向员工另行主张权利，但这并不影响工伤的认定。
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