【摘要】中天法律咨询网为您整理了《57岁误工费可以有赔偿吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、57岁误工费可以有赔偿吗
57岁是否有误工费赔偿需视具体情况而定。
如果57岁仍有劳动能力且因侵权行为导致收入减少，是可以主张误工费赔偿的。比如其有固定工作，因事故无法正常上班，单位扣发工资，那么就可依据误工时间和收入状况要求赔偿。误工时间根据医疗机构证明确定，收入状况按实际减少的收入计算，有固定收入的，按实际减少的数额赔偿；无固定收入但能证明最近三年平均收入的，按该平均收入计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
总之，关键在于其是否因伤存在实际误工损失，若有，就有权获得相应赔偿。
二、五五责误工费也是赔一半吗
1. 五五责情况下，误工费不一定是赔一半。误工费赔偿通常根据实际误工损失来确定。
2. 一般先由双方各自的交强险在有责限额内赔偿对方的误工费等损失。超出交强险部分，才按照五五责任比例分担。
3. 比如一方误工费经核算为 1 万元，若交强险已足额赔偿一部分，剩余部分才由双方按五五分担，即可能一方承担 2500 元，而非简单的 5000 元。所以五五责不是简单的误工费赔一半，而是按责任比例分担扣除交强险赔偿后的余额部分。具体赔偿还需结合事故实际情况、双方保险情况及误工损失的准确核算来确定。
三、同等责任双方误工费怎么赔
1. 若双方同等责任，各自的误工费通常由对方及对方的保险公司在交强险及商业险责任限额内按比例赔偿。
2. 计算误工费时，需确定误工时间和收入状况。误工时间根据医疗机构证明或鉴定确定；收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 例如，甲、乙双方同等责任，甲误工损失 1 万元，乙误工损失 1.5 万元。甲的误工费先由乙的交强险赔一部分，剩余部分双方按责任比例分担；乙的误工费同理。若乙的交强险不够赔甲的误工费，超出部分由乙自掏腰包按比例赔给甲。双方各自计算并承担对方误工费的相应份额。
以上是关于57岁误工费可以有赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
