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一、劳务工受伤误工费怎么算
劳务工受伤误工费的计算，需依据具体情况而定。
首先，若劳务工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供单位出具的误工证明、工资流水等材料，证明因受伤导致收入的实际损失数额。
其次，若劳务工无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。这就要求劳务工能提供过去三年的收入凭证，比如纳税记录、银行流水等，通过计算平均值确定误工费标准。
若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法院通常会依据当地统计部门公布的行业平均工资数据来确定。
此外，误工费的计算期限，一般从受伤之日起计算至定残日前一天。医疗机构出具的休假证明、诊断病历等可作为误工期限的重要依据。总之，劳务工受伤误工费的计算需综合多方面因素，以合理确定赔偿金额。
二、劳务分包有什么纠纷
劳务分包常见纠纷如下：
1.资质问题纠纷：部分劳务分包方不具备相应资质，导致分包合同无效。这种情况下，一旦出现工程质量等问题，责任认定和权益保障会产生争议。例如无资质的劳务队伍施工出现质量缺陷，发包方与分包方就责任归属和损失承担难以达成一致。
2.劳务报酬纠纷：劳务报酬的计算方式、支付时间和金额等方面易生纠纷。如合同对劳务报酬计价标准约定不清，在工程完成后，双方对结算金额存在分歧。或者发包方拖延支付劳务报酬，损害劳务分包方权益。
3.工程质量纠纷：劳务分包方施工未达质量标准，引发工程质量纠纷。当工程交付后出现质量问题，发包方可能要求劳务分包方承担修复责任或赔偿损失，而劳务分包方可能以多种理由推脱，双方陷入纠纷。
4.安全事故纠纷：劳务分包作业中发生安全事故，在责任划分和赔偿问题上容易产生纠纷。若事故造成人员伤亡或财产损失，发包方、分包方就谁应承担主要责任、赔偿金额等问题各执一词。
三、劳务分包违约怎样结算
劳务分包违约结算需依具体情况及合同约定处理。
若合同有明确违约结算条款，依约执行。例如约定违约方承担特定比例违约金，或按实际损失赔偿等，从其规定核算。
若合同未约定，可按以下原则处理：
首先，完成且验收合格部分，按约定单价和实际工作量结算劳务费用。
其次，因违约导致的额外费用，如工期延误造成的窝工费、材料浪费损失等，违约方应赔偿。需收集好相关证据，证明损失与违约行为有直接因果关系。
再者，对于未完成部分，若因违约无法继续履行，应核算已投入成本及预期利润损失，由违约方补偿。
结算过程中，双方应积极沟通协商。若协商不成，可申请第三方调解机构调解；仍无法解决的，可通过仲裁或诉讼，由专业机构依据事实和法律作出公正裁决，确保结算公平合理，维护各方合法权益。
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