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一、工伤后怎么获得误工费赔偿
工伤后获得误工费赔偿，也就是停工留薪期工资赔偿，可按以下步骤进行：
首先，需确认劳动关系。准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般在规定时间内作出工伤认定决定。
然后，确定停工留薪期。由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明和职工的受伤情况来确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最后，若单位支付，按月正常领取工资即可；若单位拒绝支付，可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
申请过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、临时工工伤怎么定伤残赔偿
临时工工伤定伤残赔偿，可按以下步骤进行。
首先是工伤认定。临时工与正式工一样，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，所在单位应申请工伤认定；单位不申请的，临时工本人、其近亲属等可在规定期限内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是伤残赔偿确定。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、主管失职造成工伤怎么赔偿
主管失职造成员工工伤，赔偿涉及多个方面。
从工伤保险角度，员工所在单位应自事故伤害发生起及时申请工伤认定。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
关于主管责任，若主管因故意或重大过失导致员工工伤，单位在承担赔偿责任后，可依据内部规章制度向主管进行追偿。同时，员工也可通过劳动仲裁或民事诉讼等方式，要求主管承担与其过错相应的赔偿责任，但需证明主管存在失职行为，且该行为与工伤事故有直接因果关系。
在索赔时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以便在维权过程中保障自身权益。
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