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一、工伤医药费误工费怎么赔偿
工伤医药费和误工费赔偿有明确的规定和流程。
对于医药费，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
关于误工费，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
申请赔偿时，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请相应赔偿。
二、工伤赔偿款是否减去医疗款
工伤赔偿款一般不需要减去医疗款。
从法律规定来看，工伤赔偿包含多项费用，医疗费用是其中一部分。根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
在实际赔偿过程中，医疗费用通常是单独核算并由工伤保险基金或用人单位承担。而工伤赔偿款还涵盖了停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等其他项目，这些赔偿项目是基于工伤职工因工伤所遭受的不同损失进行的补偿，和医疗费用的性质不同，目的也不同。
也就是说，医疗费用是用于支付工伤治疗的开支，而其他赔偿款是对工伤职工因工伤导致的收入减少、身体伤残等损失的弥补。所以，工伤赔偿款不会减去已经支付的医疗款，两者各自按照规定进行处理和赔付。
三、工伤赔偿包括医疗住院费吗
工伤赔偿包括医疗住院费。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。所以，医疗住院费是工伤赔偿的重要组成部分。
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