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一、工伤期间营养费标准是多少

工伤期间一般不单独计算营养费。工伤赔偿项目主要依据《工伤保险条例》等相关法规确定，通常包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，并没有明确提及营养费。

在工伤待遇里，职工治疗工伤的医疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。若职工住院治疗工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。

不过，要是工伤导致职工存在特殊营养需求，经医疗机构出具证明，可参照当地居民生活水平、伤残程度等因素，主张适当的营养费用。实践中，法院或仲裁机构会综合考虑具体情况判定是否支持及确定数额。

总之，工伤期间没有法定统一的营养费标准。若要争取营养费，需有医疗机构的相关证明，并通过合法途径如劳动仲裁或诉讼，由相关部门结合实际情况进行认定和处理。

二、工伤期间的营养费怎么赔偿

工伤赔偿中，营养费一般不单独赔偿。工伤保险待遇主要根据《工伤保险条例》等相关规定执行，常见赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未明确将营养费列为赔偿项目。

不过在特定情形下，营养费赔偿有不同处理方式。若工伤导致职工人身损害，职工可依《民法典》主张侵权赔偿，营养费属于合理的赔偿项目。此时营养费的确定，通常根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见。一般来说，医疗机构会给出关于伤者是否需要额外营养补充及大致费用的建议，法院会结合这些意见进行判定。

此外，有些地方可能会根据当地规定或司法实践，对工伤职工的营养费赔偿有特殊处理。若职工认为自身情况符合获得营养费赔偿的条件，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。但在主张营养费赔偿时，职工需准备好充分证据，如医疗机构的诊断证明、相关费用票据等。

三、工伤骨折工伤保险怎么赔偿

工伤骨折后，工伤保险赔偿流程及内容如下：

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿内容包含：

1. 医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇。根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，工伤骨折赔偿要先完成认定和鉴定，再根据规定享受相应待遇。

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