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一、教师工伤误工费怎么赔偿
教师工伤误工费赔偿涉及多方面，需根据具体情况确定。
教师遭受工伤，通常由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。误工费一般以停工留薪期工资形式体现。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算以教师遭受事故伤害前正常出勤月工资为准，包含基本工资、绩效工资、奖金等。
确定停工留薪期时长，需依据医疗机构出具的休假证明，并结合教师工伤实际情况，由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
若教师所在单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间教师发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
教师遭遇工伤主张误工费赔偿，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关诊疗记录、工资发放记录等证据，以便在赔偿过程中维护自身合法权益。
二、教师没有工伤险赔偿多少
教师没有工伤保险，赔偿责任由用人单位即学校承担，赔偿项目和标准与有工伤保险时大致相同。
首先是医疗费用，学校需支付治疗工伤的全部费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都应涵盖。
其次是停工留薪期工资，在停工治疗期间，学校要按原工资福利待遇按月支付。
若造成伤残，根据不同伤残等级有相应赔偿。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。生活护理费方面，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，教师无工伤保险时，学校需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障教师合法权益。
三、较重伤怎么判定工伤赔偿
重伤判定工伤赔偿，需按以下步骤进行。
首先是工伤认定。劳动者需在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据《工伤保险条例》，判断是否属于工伤情形。
接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，确定伤残等级。
然后是赔偿计算。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金标准根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为27个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
最终，根据认定和鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。若双方存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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