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一、发生工伤不陪误工费怎么办
发生工伤后单位不赔误工费，可按以下步骤处理：
第一，明确赔偿项目。工伤赔偿里没有误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第二，收集证据。劳动者要收集能证明工伤事实和劳动关系的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工资发放记录等。
第三，与单位协商。直接与单位沟通，说明依据法律规定其应承担支付停工留薪期工资的责任，要求单位支付。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。如劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
二、工伤认定后对单位有何影响
工伤认定后对单位主要有以下几方面影响：
1.经济成本增加：若单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需承担一定费用，如停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，这会给单位带来较大经济负担。
2.声誉受损：发生工伤事故，尤其是较为严重的事故，可能影响单位的社会形象和声誉。合作伙伴、客户等可能会对单位的管理能力和安全性产生质疑，从而影响单位业务拓展和合作关系。
3.行政监管加强：工伤事故反映出单位在安全生产、劳动保护等方面可能存在问题，相关部门可能会对单位进行更严格的监督检查。若发现单位存在违规行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
4.保险费率浮动：工伤保险费率与单位工伤发生率等因素挂钩。工伤认定增多，意味着单位工伤发生率上升，工伤保险机构可能提高单位的缴费费率，进一步增加单位运营成本。
三、工伤一般公司都给什么待遇
员工遭遇工伤后，公司通常需给予以下待遇：
1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司按员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。
2. 护理待遇：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
3. 伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 就业补助金：员工工伤，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司需严格依照法律法规给予工伤员工相应待遇，保障员工合法权益。
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