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一、工伤误工费停职留薪几个月

工伤误工费在法律上对应停工留薪期，期限需依据具体伤情由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超12个月。

伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如骨折类工伤，可能停工留薪3 - 6个月；涉及器官损伤、神经损伤等严重工伤，停工留薪期可能达12个月甚至更长。实践中，需由医疗机构出具诊断证明及休假建议，再结合劳动能力鉴定委员会的专业评定来综合确定准确期限。

二、未达伤残等级工伤怎么赔偿

未达伤残等级的工伤赔偿，主要涉及以下方面：

1.医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4.生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、工伤仲裁对方不履行怎么办

工伤仲裁后对方不履行，可按以下步骤处理：

首先，确认仲裁裁决已生效。通常，若双方在规定期限内均未向法院起诉，仲裁裁决便生效。

其次，准备强制执行申请材料。需撰写强制执行申请书，清晰列出申请人与被申请人信息、请求事项及事实理由；同时准备生效的仲裁裁决书、申请人身份证明等相关材料。

然后，向有管辖权的法院申请强制执行。一般是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。法院在受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。

若被执行人仍拒不履行，法院有权采取多种强制执行措施。比如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等；情节严重的，还可能对被执行人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

通过以上合法途径，能有效保障工伤职工的合法权益得以实现。

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