【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤期间的营养费怎么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、工伤期间的营养费怎么赔偿

工伤赔偿中，营养费一般不单独赔偿。工伤保险待遇主要根据《工伤保险条例》等相关规定执行，常见赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，未明确将营养费列为赔偿项目。

不过在特定情形下，营养费赔偿有不同处理方式。若工伤导致职工人身损害，职工可依《民法典》主张侵权赔偿，营养费属于合理的赔偿项目。此时营养费的确定，通常根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见。一般来说，医疗机构会给出关于伤者是否需要额外营养补充及大致费用的建议，法院会结合这些意见进行判定。

此外，有些地方可能会根据当地规定或司法实践，对工伤职工的营养费赔偿有特殊处理。若职工认为自身情况符合获得营养费赔偿的条件，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。但在主张营养费赔偿时，职工需准备好充分证据，如医疗机构的诊断证明、相关费用票据等。

二、工伤骨折工伤保险怎么赔偿

工伤骨折后，工伤保险赔偿流程及内容如下：

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿内容包含：

1. 医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇。根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，工伤骨折赔偿要先完成认定和鉴定，再根据规定享受相应待遇。

三、工伤骨折赔付标准是多少钱

工伤骨折赔付金额需依据具体情况确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，根据鉴定的伤残等级确定赔偿。

一般来说，赔偿项目包含以下几方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

由于工伤骨折严重程度有差异，鉴定出的伤残等级不同，赔付金额也会有很大差别。所以，要准确确定赔付标准，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。

以上是关于工伤期间的营养费怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。