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一、被人打伤误工费赔偿标准
被人打伤后的误工费赔偿标准如下：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间方面，由医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况需分情况来看：
1.有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。例如受害人每月工资为5000元，因伤误工2个月，期间单位停发工资，那么误工费就是10000元。
2.无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
主张误工费赔偿时，受害人应提供劳动合同、工资单、完税证明、医院的休假证明等相关证据，以证明其误工时间和收入损失情况。若双方就误工费赔偿产生争议，可通过协商解决；协商不成的，受害人可以向法院提起诉讼，由法院依据相关证据和法律规定进行判决。
二、电梯里被歹徒打伤物业方面如何处理
物业在电梯里业主被歹徒打伤事件中的处理方式如下：
第一，应急救援。物业人员在得知事件后，应立刻赶到现场，查看伤者的伤势情况。若伤者伤势严重，要马上拨打急救电话，同时采取必要的急救措施。
第二，保护现场。对电梯及周边现场进行保护，避免无关人员进入破坏现场证据，等待警方前来调查。
第三，协助调查。积极配合警方的工作，提供电梯内监控视频、出入登记等相关资料，协助警方尽快确定歹徒身份和行踪。
第四，安抚业主。及时与受伤业主及其家属沟通，了解他们的需求，表达慰问和歉意。
第五，加强安保。反思并评估小区的安全管理漏洞，增加电梯等公共区域的监控设备，加强保安巡逻，提高小区整体安全防范水平。
第六，承担责任。若物业存在管理疏忽，如保安配备不足、监控设备故障等，根据相关法律规定和物业服务合同，可能要承担相应的赔偿责任。
三、对方先打我我还手打伤他犯法吗
对方先动手打人，还手打伤对方是否犯法需视具体情况判断。
若还手行为符合正当防卫条件，则不犯法。正当防卫指为使本人或他人人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。当对方先动手攻击，还手是为制止其侵害，且未明显超过必要限度，造成重大损害，就属正当防卫。比如对方仅进行轻微推搡，还手将其打伤程度与之大致相当，就可能认定为正当防卫。
然而，若还手行为超出正当防卫界限，变成防卫过当，则可能犯法。例如对方只是轻微挑衅，未造成实质性伤害威胁，还手却使用凶器将对方打成重伤，这种明显超过必要限度的行为，需承担相应法律责任。
另外，若还手并非基于制止不法侵害，而是在对方停止攻击后进行报复，则不属于正当防卫，这种故意伤人行为必然违法。
所以，对方先动手，还手打伤对方是否犯法关键看是否符合正当防卫条件以及有无超出必要限度。
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