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一、工伤赔偿二次手术费有没有误工费工伤赔偿中二次手术费通常是包含误工费的。
职工因工作遭受事故伤害需要二次手术治疗，在此期间必然无法正常工作，导致收入减少，其误工费应得到赔偿。
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，二次手术期间属于停工留薪期延续的情况，职工有权要求单位支付相应的误工费，以保障其因工伤治疗而减少的收入损失。具体赔偿标准和支付方式，需按照当地工伤保险政策以及单位的具体规定执行。 二、工伤赔偿标准标准工伤的认定条件工伤的认定需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照工伤处理。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。一旦被认定为工伤，便可依据相应的工伤赔偿标准获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据工伤的伤残等级等因素确定。 三、工伤轻微骨裂不需住院赔偿多少钱工伤轻微骨裂，赔偿金额需综合多方面因素确定。首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，轻微骨裂一般可能评定为十级伤残左右，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目通常包括医疗费，根据实际花费凭票据报销。停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放，期限根据医疗机构诊断证明和伤情确定。还有一次性伤残补助金，十级伤残一般为7个月的本人工资。若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
假设月工资为5000元，十级伤残情况下，一次性伤残补助金约35000元。若解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同，例如有的地区两者合计约5万元左右。总体赔偿金额大概在8 - 13万元左右，但这只是初步估算，实际赔偿要根据具体情况精确计算。
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