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一、工伤的营养费怎么定赔偿,有没有法律规定工伤赔偿中，营养费的确定需综合多方面因素。
一般而言，需依据医疗机构的意见。若医疗机构明确建议伤者需补充营养以辅助治疗和康复，那么在合理范围内可主张营养费赔偿。
通常会考虑工伤的严重程度。伤势较重、恢复时间较长或对身体功能造成较大影响的工伤，获得营养费赔偿的可能性相对较大。
司法实践中，营养费的赔偿标准并不统一。有的地区会根据工伤等级确定一定的营养费额度，如某级工伤对应一定金额的营养费。
也有的会参照当地居民平均生活水平、同行业标准等综合判断。例如，当地居民日常饮食支出情况可作为参考，若工伤导致伤者饮食需求显著增加，就可合理主张营养费。
但总体来说，主张营养费赔偿时，要有充分的证据支持，如医疗机构的诊断证明、病历等，以证明营养费的必要性和合理性，从而提高获得相应赔偿的几率。 二、由交通事故造成的工伤怎么赔偿,怎么规定因交通事故导致的工伤，赔偿方式如下：
首先，工伤职工可获得工伤保险待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定。
其次，对于交通事故侵权赔偿部分。若已获得交通事故赔偿，如医疗费、误工费等，工伤保险基金或用人单位不再重复支付，但工伤赔偿与交通事故赔偿的差额部分，可由工伤保险基金或用人单位补足。例如，交通事故中对方已赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资，单位应补足差额。
最后，若交通事故侵权方未赔偿或赔偿不足的部分，工伤保险基金应按照规定予以支付。如对方仅支付部分医疗费，剩余符合工伤保险报销范围的费用，可由工伤保险基金支付。
总之，交通事故导致的工伤，职工可在享受工伤保险待遇的同时，向侵权方主张交通事故赔偿，以保障自身合法权益。 三、工伤赔偿劳动赔偿的标准对退休人员适用吗一般情况下，退休人员不适用工伤赔偿劳动赔偿标准。
退休人员与用人单位之间建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中受伤，不能按照工伤赔偿标准进行赔付。
工伤赔偿标准主要适用于与用人单位存在劳动关系且在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。退休人员已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不符合工伤认定的主体条件。
对于退休人员在提供劳务过程中受伤，通常按照民事侵权责任相关规定处理，根据双方过错程度确定赔偿责任。例如，由接受劳务一方根据自身过错承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等各项费用。具体赔偿需依据实际情况，通过协商、调解或诉讼等方式确定。
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