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一、工伤怎么赔偿误工费
工伤赔偿误工费主要涉及停工留薪期工资。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
原工资福利待遇，通常是指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
确定停工留薪期时长，需结合医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来综合判定。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤险就是意外险吗
工伤险不是意外险，二者存在明显区别。
性质方面，工伤险是社会保险，具有强制性，是国家为保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的。意外险属于商业保险，具有自愿性，由投保人自主决定是否购买。
保障对象上，工伤险的保障对象是与用人单位存在劳动关系的劳动者。意外险的保障对象可以是任何符合保险公司规定的人群。
保障范围也不同。工伤险的保障范围是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等，遵循无过错责任原则。意外险的保障范围则是在保险期间内，被保险人因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用支出等。
赔付责任上，工伤险的赔付由社保基金和用人单位承担。意外险的赔付由保险公司按照保险合同约定进行。所以，工伤险和意外险在性质、保障对象、范围和赔付责任等方面均有差异。
三、工伤认定申请要多久
工伤认定申请所需时间分不同情况。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，若材料完整，会在15日内对提交材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。
若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
此外，用人单位、工会组织、工伤职工或其近亲属等申请主体，应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
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