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一、有工伤保险误工费谁出
在有工伤保险的情况下，误工费的承担主体需分情况确定。
若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过规定期限。在此期间，单位承担误工费性质的工资支付责任。
如果职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，这并非误工费，但可保障职工生活照料需求。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。之后不存在停工留薪期工资即误工费的支付问题。
综上所述，通常停工留薪期内误工费由用人单位承担；评定伤残等级后按伤残待遇执行，不再有误工费支付。
二、意外险工伤十级赔多少
意外险工伤十级的赔偿金额不固定，受保险合同条款、保额等因素影响。赔偿通常包含以下项目：
1.一次性伤残补助金：依据工伤保险规定，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，需结合当地政策确定。
3.意外医疗费用：按保险合同约定，对因工伤治疗产生的合理且必要的医疗费用进行报销，通常有报销比例和限额。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要确定具体赔偿金额，需先查看意外险合同条款，明确保障范围和赔付标准；再结合当地工伤保险政策和自身工资等情况计算。如有疑问，可咨询专业律师或当地社保部门。
三、意外工伤死亡赔偿多少
意外工伤死亡赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，某地职工因工伤意外死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，该职工月工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元。那么丧葬补助金为5000×6=30000元；若其有配偶和一个孩子需要供养，配偶每月可领取6000×40%=2400元，孩子每月可领取6000×30%=1800元；一次性工亡补助金为40000×20=800000元。
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