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一、工伤保险误工费怎么算
工伤保险中一般无“误工费”这一说法，与之对应的是停工留薪期工资。其计算方式如下：
-工资确定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
-期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工小张在工伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么单位应每月按5000元的标准向其支付工资，6个月共计支付30000元。若对停工留薪期工资有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤护理费一般是多少
工伤护理费数额需根据不同情况确定。
工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
例如，统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，生活完全不能自理的工伤职工每月可获生活护理费2500元；生活大部分不能自理的可获2000元；生活部分不能自理的则为1500元。
具体数额受统筹地区职工月平均工资、护理依赖程度等因素影响。确定工伤护理费，要先进行劳动能力鉴定，明确护理等级，再结合当地规定计算。
三、工伤50岁死赔偿多少
工伤死亡赔偿金额需结合多方面因素确定，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事宜的补助，其数额根据当地上年度职工月平均工资计算。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
由于不同地区的职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入存在差异，所以无法给出具体赔偿数额。建议查询当地相关统计数据，依据上述标准计算，也可向当地社保部门或律师进一步咨询。
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