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一、工伤误工费应该找谁赔偿
工伤误工费赔偿主体需根据具体情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工因工伤产生的误工费（停工留薪期工资）由用人单位支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有应享受的工伤保险待遇包括误工费都由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险规定的项目和标准支付费用。
此外，如果是因第三人的侵权行为导致职工工伤，职工既可以向侵权的第三人主张民事赔偿，要求赔偿误工费等损失；也可以依法享受工伤保险待遇。此时，侵权赔偿和工伤赔偿并行不悖，但部分项目可能不能重复获得赔偿。
总之，工伤误工费的赔偿责任主要在于用人单位，特殊情况下侵权第三人也可能承担赔偿责任。
二、工伤认定亲属能做证明吗
工伤认定中，亲属可以做证明，但证明力相对较弱。
在工伤认定程序里，证人证言是重要的证据形式。法律并未禁止亲属作为证人提供证明，亲属了解工伤发生的相关情况，其证言能够为工伤认定提供一定线索和依据。
然而，基于亲属与当事人存在利害关系，其证言证明力有限。劳动保障行政部门在认定工伤时，不会仅依据亲属的证明来作出决定，通常会结合其他证据综合判断。这些其他证据包括医疗机构的诊断证明、现场的物证、监控视频等。
若仅有亲属证明，没有其他证据相佐证，可能无法充分证明工伤事实。所以，发生工伤后，当事人或其亲属应尽可能收集多方面的证据，以增强证据的证明力，提高工伤认定的成功率。同时，提供证据要确保真实合法，否则需承担相应法律责任。
三、工伤签定找什么部门鉴定
工伤鉴定需找两个关键部门。其一，工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其二，劳动能力鉴定要找劳动能力鉴定委员会。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在规定时间内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
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