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一、工伤赔偿误工费怎么计算
工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资，计算方式如下：
1.确定停工留薪期：依据医疗机构的诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
2.计算停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
例如，职工小张月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么他的停工留薪期工资就是5000×3=15000元。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但单位不再支付停工留薪期工资。
二、工伤赔偿期间可以辞职吗
工伤赔偿期间可以辞职。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即使处于工伤赔偿阶段，也有权选择辞职。不过，这会对工伤赔偿产生不同影响，需分情况看待。
若工伤已完成认定且劳动能力鉴定结果也已出具，此时辞职对赔偿影响较小。劳动者能获得一次性伤残补助金，若与用人单位解除劳动关系，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对劳动者因工伤在就业方面可能面临困难的补偿。
若工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成就辞职，可能会增加维权难度。因为辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，后续申请工伤认定、劳动能力鉴定等可能需要自行处理更多事务，且用人单位配合的积极性可能降低。
所以，工伤赔偿期间可以辞职，但建议劳动者综合考虑自身情况和工伤处理进度后再做决定。
三、工伤鉴定结果多少天出来
工伤鉴定结果出具时间分两种情况。
劳动能力鉴定方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起，一般60日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。鉴定工作中，专家组提出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会根据其意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
工伤认定方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，应当在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门需在作出工伤认定决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
所以，工伤鉴定结果在15日至90日内可得出，具体时长要结合实际情况判断。
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