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一、轻微工伤误工费有没有赔偿

轻微工伤有误工费赔偿。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，即使是轻微工伤，只要是因工伤需要暂停工作接受治疗，就可获得相应误工费赔偿，也就是停工留薪期工资。职工所在单位应依法支付该期间工资，以保障职工在工伤治疗期间的合法权益。职工可与单位协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、签了劳动合同工伤怎么赔偿

签了劳动合同后遭遇工伤，赔偿步骤和标准如下：

第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第三，根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目和标准根据伤残等级有所不同：

-一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

-造成伤残的，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

三、签劳务合同后受伤算工伤吗

签劳务合同后受伤一般不算工伤。工伤认定通常基于劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，二者有明显区别。

在劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，用人单位负责缴纳工伤保险费。当劳动者因工作原因受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者不享受工伤保险。若提供劳务者在工作中受伤，根据《民法典》相关规定，一般按照双方过错承担相应责任。即接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。

不过，也有特殊情况。如劳动者与用人单位本应签订劳动合同却误签劳务合同，实际存在劳动关系，经确认劳动关系后，受伤可认定为工伤。因此，签劳务合同受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

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