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一、工伤致人死亡赔偿最多多少
工伤致人死亡赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目和标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以当地统计部门公布的上年度职工月平均工资为计算依据。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。全国城镇居民人均可支配收入数据由国家统计局公布。
由于各地经济发展水平不同，职工工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等数据存在差异，所以无法明确给出工伤致人死亡赔偿的最多数额。需结合当地实际情况和具体数据进行计算。
二、工伤赔偿7个月工资怎么算
工伤赔偿7个月工资的计算方法，需依据具体赔偿项目确定。
若为一次性伤残补助金的7个月工资，这里的工资指本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某职工遭受工伤，前12个月平均月缴费工资为5000元，其一次性伤残补助金则为5000×7=35000元。若该统筹地区职工平均工资为3000元，此职工月缴费工资仅1500元，低于统筹地区职工平均工资的60%（3000×60%=1800元），则按照1800元计算，一次性伤残补助金为1800×7=12600元。
总之，明确工资计算基数是准确算出工伤赔偿7个月工资的关键。
三、工伤死亡最高可以赔偿多少
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
由于全国城镇居民人均可支配收入和统筹地区上年度职工月平均工资会不断变化，所以无法明确给出最高赔偿具体金额。但在确定赔偿时，依据上述标准进行计算，且若符合相关条件，可获得相应的补偿。一般来说，一次性工亡补助金占比最大且随经济发展而增长，整体赔偿金额会因地区经济水平等因素有所不同。
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