【摘要】中天法律咨询网为您整理了《保险工伤误工费要提供什么证明》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、保险工伤误工费要提供什么证明
申请保险工伤误工费赔偿，通常需提供以下证明材料：
1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证明材料，能证实与用人单位存在合法劳动关系，明确受雇身份和工作岗位。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系的佐证。
2.工伤证明材料：需提供由劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，确认所受伤害属于工伤范畴。同时，医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等，能详细记录受伤情况、治疗过程和医嘱建议，是判断工伤严重程度和误工必要性的重要依据。
3.误工时间证明：医院开具的休假证明是确定误工时间的关键，上面会明确建议的休息时长。若涉及伤残，劳动能力鉴定结论也可作为误工时间的参考，以确定合理的误工期限。
4.收入证明：用人单位出具的收入证明，应包含工资、奖金、津贴等收入明细。工资发放银行流水能直观反映实际收入情况，为误工费计算提供准确依据。
提供完整、真实的证明材料，能确保顺利获得合理的保险工伤误工费赔偿。
二、7级工伤伤残大概能赔偿多少钱
七级工伤伤残赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生的合理费用计算。
由于各地经济发展水平不同，赔偿标准存在差异，所以无法给出确切赔偿金额。建议你咨询当地劳动保障部门或专业律师，结合实际情况确定具体赔偿数额。
三、10级工伤离职还有多少钱赔偿
10级工伤职工离职后可获得的赔偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为3个月上年度全市职工月平均工资。
此外，工伤职工离职时还可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，该补助金在认定工伤并评定伤残等级后就应支付。
假设职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，一次性伤残补助金为5000×7=35000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共6000×3×2=36000元，总计约71000元。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际赔偿时与上述计算有出入，可进一步咨询当地社保部门或专业律师。
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