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一、工伤护理费怎么计算
工伤护理费的计算分两种情况。
其一，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，护理费的计算参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。通常结合护理人员数量、护理期限等因素确定。比如当地护工从事同等级别护理每日报酬为一定金额，再乘以护理天数，就是应支付的护理费。
其二，评定伤残后需要护理的，依据生活自理程度分三个等级支付。生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。这些费用由工伤保险基金按月支付。
举例来说，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，生活完全不能自理的工伤职工每月可获得2500元护理费。计算工伤护理费时，需准确确定护理等级、参照当地标准及相关数据，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤仲裁能赔多少钱
工伤仲裁赔偿金额需依据具体情况确定，通常与工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资及当地赔偿标准有关。
首先是医疗待遇方面，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生合理费用赔付。
若经鉴定构成伤残，赔偿项目更多。一次性伤残补助金与伤残等级和本人工资挂钩，例如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月。
若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤仲裁赔偿金额需结合多方面因素计算。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再依据相关标准准确核算赔偿数额。
三、工伤两处骨折评几级
工伤两处骨折的评级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合骨折部位、严重程度、治疗后恢复状况等因素综合判定。
一般而言，若只是简单骨折且恢复较好，未留下明显功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
若骨折较为严重，如涉及关节部位骨折，影响关节活动功能，或者骨折愈合后存在畸形、肢体长度差异等情况，可能评定为九级或更高等级。九级伤残常见情形有骨折内固定术后，无功能障碍者等。
不过，两处骨折最终评级并非简单累加。劳动能力鉴定委员会会全面考量整体伤情对劳动能力的影响。所以，准确评级需由专业鉴定机构，根据详细病历资料、检查结果及实际身体功能状况进行鉴定。在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取准确伤残等级和应享有的工伤保险待遇。
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