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一、工伤误工费怎样赔偿
工伤误工费在法律上一般指停工留薪期工资。其赔偿规则如下：
-确定停工留薪期。通常依据医疗机构的诊断证明及各地停工留薪期分类目录来综合确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-工资标准确定。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。实践中，若工资构成多样，一般包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
-支付主体。由用人单位支付停工留薪期工资。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
需注意，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤如何找老板赔偿
工伤找老板赔偿，可按以下步骤进行：
首先，及时就医并保留相关凭证。发生工伤后，要尽快到正规医院治疗，妥善保管诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些是后续索赔的重要证据。
其次，申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医院诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的关键前提。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
之后，与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与老板沟通赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿厂里怎么赔
工伤赔偿中，厂里需按以下步骤和方式进行赔偿：
首先，及时申请工伤认定。厂里应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若厂里未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，根据不同情况赔偿。
一是支付停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。
二是承担部分赔偿项目费用。若用人单位未参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由厂里承担。即便参加了工伤保险，如五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付的一次性伤残就业补助金等，也由厂里负责。
最后，若厂里拒不支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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